Får man tacka nej till en omplacering?
Omplacering arbete rättigheter bastubadarprincipen styr vad du kan acceptera på din arbetsplats. Därför är det viktigt att förstå när du kan säga nej till en omplacering.
Om din arbetsgivare vill omplacera dig av personliga skäl utan godtagbara grunder kan du neka. Däremot kan arbetsgivaren ofta genomföra en omplacering vid omstrukturering eftersom arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.
Som arbetstagare har du ändå rätt att säga nej i vissa situationer. Därför begränsar lagen arbetsgivarens rätt att omplacera.
Vad innebär bastubadarprincipen?
Omplacering arbete rättigheter bastubadarprincipen utvecklades genom en dom från Arbetsdomstolen (AD 1978 nr 89). Domen visar att vissa omplaceringar kan jämställas med uppsägningar.
Målet handlade om en anställd som badade bastu under arbetstid. Arbetsgivaren omplacerade honom till enklare arbetsuppgifter med sämre villkor. Därför uppstod frågan om omplaceringen var rimlig.
När räknas en omplacering som uppsägning?
Arbetsdomstolen slog fast att en omplacering kan ses som en uppsägning i vissa fall. För att detta ska gälla krävs flera faktorer.
- Omplaceringen påverkar arbetstagaren på ett tydligt negativt sätt
- Omplaceringen sker av personliga skäl
- Arbetsgivaren saknar godtagbara skäl
Om dessa villkor uppfylls kan du få rätt att motsätta dig omplaceringen.
Din rätt vid omplacering
Du behöver alltid göra en helhetsbedömning. Därför ska du analysera både orsaken till omplaceringen och hur den påverkar dina arbetsvillkor.
Om förändringen innebär sämre lön, sämre arbetstid eller enklare arbetsuppgifter kan den räknas som ingripande. Därför kan du i sådana fall ha rätt att säga nej.
Sammanfattningsvis visar omplacering arbete rättigheter bastubadarprincipen att arbetsgivaren inte alltid kan ändra dina villkor fritt.
Vill du läsa mer om arbetsrätt kan du besöka foretagande.se.
Behöver du hjälp? Kontakta oss för rådgivning.
