Uppsägning: vad, när & hur?
Har du fått sparken eller riskerar du uppsägning? Då behöver du förstå reglerna kring uppsägning arbetsrätt skadestånd och vilka rättigheter du har.
Att ge någon sparken eller att själv bli uppsagd är en situation som många vill undvika. Samtidigt hamnar många ändå där någon gång under arbetslivet.
I juridiken använder man inte ordet “sparken” utan uppsägning. Dessutom kan uppsägning ske på grund av arbetsbrist eller personliga skäl.
Uppsägning arbetsrätt – arbetsbrist
Vid arbetsbrist handlar det ofta om att arbetsuppgifterna försvinner. Därför måste arbetstagaren i de flesta fall acceptera uppsägningen.
Samtidigt måste arbetsgivaren följa vissa regler, till exempel turordning och omplaceringsskyldighet.
Uppsägning arbetsrätt – personliga skäl
Vid personliga skäl måste arbetsgivaren visa att arbetstagaren har misskött sig allvarligt. Dessutom krävs ofta att arbetsgivaren först har försökt lösa problemen.
Därför räcker det sällan med en enstaka händelse.
Vem har bevisbördan?
Arbetsgivaren måste visa att det finns saklig grund för uppsägningen. Det innebär att arbetsgivaren ansvarar för bevisningen i en tvist.
Samtidigt kan arbetstagaren ifrågasätta uppsägningen om den saknar grund.
Formkrav vid uppsägning
Arbetsgivaren måste följa lagen vid uppsägning. Därför kräver lagen att arbetsgivaren informerar arbetstagaren korrekt.
Det inkluderar att lämna besked, förklara skälen vid begäran och informera om hur arbetstagaren kan ogiltigförklara uppsägningen.
Du kan läsa mer om detta inom arbetsrätt här.
Uppsägning arbetsrätt skadestånd
Om domstolen bedömer att uppsägningen är felaktig kan arbetstagaren få ersättning. Arbetsgivaren måste då betala lön och andra förmåner.
Om arbetsgivaren inte följer domen kan skadeståndet dessutom uppgå till upp till 32 månadslöner.
Även vid korrekt uppsägning kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd om formkraven inte följs. Sådana belopp ligger ofta mellan 10 000 och 20 000 kronor per fel.
Sammanfattning
Sammanfattningsvis beror en uppsägning på arbetsbrist eller personliga skäl. Dessutom måste arbetsgivaren följa lagen noggrant.
Om reglerna bryts kan du ha rätt till skadestånd. Därför är det viktigt att agera i tid.
Kontakta oss för råd
Om du är osäker på din situation kan du kontakta oss här för rådgivning.
Ring 031-38 38 200 eller skicka ett meddelande så hjälper vi dig vidare.
