Skillnaden mellan uppsägning och avsked – och varför det spelar roll
Vad är en uppsägning?
En uppsägning innebär att arbetsgivaren avslutar din anställning, men du har fortfarande rätt till uppsägningstid och lön under denna period. Enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) måste arbetsgivaren alltid ha saklig grund för att säga upp en arbetstagare. Saklig grund kan antingen vara personliga skäl eller arbetsbrist.
Vid personliga skäl handlar det om att arbetstagaren på ett allvarligt sätt har brutit mot sina skyldigheter. Innan arbetsgivaren säger upp någon ska denne normalt ge en varning. Dessutom ska arbetsgivaren undersöka om en omplacering är möjlig.
Vid arbetsbrist behöver det däremot inte finnas en faktisk brist på arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan exempelvis besluta om en omorganisation eller genomföra nedskärningar. Samtidigt måste arbetsgivaren följa turordningsreglerna i 22 § LAS.
Vad är ett avsked?
Ett avsked är betydligt mer ingripande än en uppsägning. Arbetsgivaren avslutar då anställningen med omedelbar verkan, vilket innebär att arbetstagaren varken får uppsägningstid eller lön efter beslutet. Enligt 18 § LAS krävs att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren.
Exempel på sådana handlingar är stöld från arbetsgivaren, allvarliga hot mot kollegor eller grov illojalitet. Även upprepade brott mot anställningsavtalet trots tidigare varningar kan leda till avsked. Domstolarna tillämpar emellertid reglerna mycket restriktivt, vilket innebär att kraven är höga.
Vad händer om arbetsgivaren agerar fel?
Om arbetsgivaren avskedar dig utan giltiga skäl kan du begära att domstolen ogiltigförklarar beslutet enligt 35 § LAS. Du kan dessutom ha rätt till både ekonomiskt skadestånd och allmänt skadestånd enligt 38–39 §§ LAS.
I dagsläget uppgår det allmänna skadeståndet vid ett felaktigt avsked ofta till omkring 200 000 kronor. Det ekonomiska skadeståndet varierar däremot eftersom det baseras på den faktiska ekonomiska förlust som arbetstagaren har lidit.
Det är dock viktigt att agera snabbt. Du måste underrätta arbetsgivaren inom två veckor från det att du fick beskedet om du vill ogiltigförklara avskedet. Annars riskerar du att förlora rätten att driva ärendet vidare.
Viktiga skillnader i praktiken
En uppsägning ger dig tid att söka ett nytt arbete samtidigt som du får full lön under uppsägningstiden. Ett avsked leder däremot till att inkomsten upphör direkt.
Dessutom har arbetsgivare ofta svårare att juridiskt motivera ett avsked än en uppsägning. Därför lyckas arbetstagare oftare angripa felaktiga avsked i domstol. Arbetsdomstolen (AD) prövar varje år ett stort antal sådana mål och gör noggranna bedömningar av om lagens krav är uppfyllda.
Slutligen kan skillnaden mellan uppsägning och avsked påverka hur snabbt du får rätt till A-kassa. Därför är det viktigt att förstå vilket beslut arbetsgivaren faktiskt har fattat.
Vanliga missförstånd
”Om arbetsgivaren erbjuder pengar kan de avskeda vem de vill.”
Det stämmer inte. Om arbetsgivaren saknar laga skäl kan domstolen ogiltigförklara avskedet även om arbetsgivaren erbjuder ekonomisk kompensation.
”Uppsägning och avsked är samma sak.”
Det är också fel. Uppsägning och avsked har olika juridiska krav och får dessutom olika konsekvenser för arbetstagaren.
Sammanfattning
Har du fått besked om uppsägning eller avsked? Kontakta oss så snart som möjligt. Det finns nämligen strikta tidsfrister, och i många fall kan du juridiskt angripa ett felaktigt beslut.
