Kan du bli uppsagd under sjukskrivning?
Att vara sjukskriven och samtidigt oroa sig för jobbet är tungt. Många tror att en sjukskrivning automatiskt skyddar mot uppsägning. Andra tror att arbetsgivaren kan säga upp dem när som helst. Sanningen ligger däremellan. Här förklarar vi vad som faktiskt gäller på ett tydligt och enkelt sätt.
Bakgrund: vad säger lagen?
Arbetsgivaren får bara säga upp en tillsvidareanställning om det finns sakliga skäl. Regeln finns i 7 § lagen om anställningsskydd (LAS). Sedan reformen 2022 använder lagen uttrycket sakliga skäl. Tidigare användes uttrycket saklig grund.
Man delar normalt in skälen i två grupper: arbetsbrist och personliga skäl. En sjukskrivning är inte ett eget skäl enligt lagen. Arbetsdomstolen har därför utvecklat hur sjukdom och nedsatt arbetsförmåga ska bedömas. Arbetsdomstolens praxis ligger till grund för den här artikeln.
Sjukdom är normalt inte skäl för uppsägning
Arbetsdomstolen har i flera avgöranden slagit fast att sjukdom eller nedsatt arbetsförmåga normalt inte utgör sakliga skäl för uppsägning. Därför får arbetsgivaren inte säga upp dig enbart för att du är sjukskriven. Anställningsskyddet är särskilt viktigt när en arbetstagare befinner sig i en utsatt situation.
Undantaget: stadigvarande nedsatt arbetsförmåga
I vissa fall kan arbetsgivaren överväga en uppsägning. Det gäller om arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt och du inte längre kan utföra arbete av betydelse för verksamheten. Arbetsgivaren måste först göra allt som skäligen kan krävas för att hjälpa dig tillbaka i arbete. En tillfällig sjukskrivning eller en sjukskrivning som förväntas gå över räcker inte.
Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering och anpassning
Arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken reglerar arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering. Arbetsgivaren ska utreda ditt behov, anpassa arbetet och medverka till rehabilitering så långt det är skäligt.
Omständigheterna avgör hur långt ansvaret sträcker sig. Större arbetsgivare har ofta ett mer omfattande ansvar än mindre företag. Först när arbetsgivaren har uttömt alla rimliga möjligheter får arbetsgivaren överväga en uppsägning.
Omplacering ska prövas först
LAS kräver att arbetsgivaren undersöker om du kan omplaceras till ett annat ledigt arbete. Du ska ha tillräckliga kvalifikationer för tjänsten. Om du kan utföra arbetet finns det normalt inte sakliga skäl för uppsägning. Omplaceringsskyldigheten ger därför ett viktigt skydd.
Diskrimineringsskyddet kan gälla
Om din sjukdom innebär en funktionsnedsättning kan diskrimineringslagen ge dig ett ytterligare skydd. Arbetsgivaren måste då vidta skäliga stöd- och anpassningsåtgärder. Domstolen avgör varje fall utifrån de aktuella omständigheterna.
Vanliga missförstånd
Många tror att en sjukskrivning ger ett fullständigt skydd mot uppsägning. Det stämmer inte. Skyddet är starkt men inte absolut.
Andra tror att arbetsgivaren alltid kan säga upp en person som varit sjuk länge. Det stämmer inte heller. Domstolen gör alltid en helhetsbedömning. Den granskar bland annat hur länge arbetsförmågan varit nedsatt, vilka rehabiliteringsåtgärder arbetsgivaren har genomfört och om en omplacering är möjlig.
Arbetsgivaren kan även säga upp en sjukskriven arbetstagare vid arbetsbrist. Då måste arbetsgivaren fortfarande följa reglerna om turordning och omplacering.
Avslutning
Du kan alltså sällan bli uppsagd enbart för att du är sjukskriven. Arbetsgivaren måste först ta sitt ansvar för rehabilitering, anpassning och omplacering. Arbetsgivaren måste dessutom uppfylla höga krav innan sjukdom kan utgöra sakliga skäl för uppsägning.
Har du fått en varning, ett besked om uppsägning eller känner oro för din anställning under sjukskrivning? Kontakta Ejder Advokatbyrå så går vi igenom din situation tillsammans.
