Missuppfattningar inom arbetsrätten – du kan inte bli uppsagd på grund av sjukdom
Uppsägning vid sjukdom – vad gäller juridiskt?
Många tror att uppsägning vid sjukdom inte är tillåten. Detta är dock fel. I vissa situationer kan en arbetsgivare faktiskt avsluta en anställning, även om arbetstagaren är sjukskriven.
För det första har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar. Däremot har arbetsgivaren inget långsiktigt försörjningsansvar. Om sjukdomen är permanent och förhindrar arbete kan en uppsägning bli aktuell.
När är uppsägning vid sjukdom tillåten?
En uppsägning kan bli aktuell om en arbetstagare har varit sjukskriven under en lång tid och inte förväntas återgå i arbete. Därför måste arbetsgivaren först undersöka alla möjligheter till rehabilitering och anpassning.
Om inga rimliga åtgärder leder till att arbetstagaren kan arbeta igen, kan uppsägning tillåtas. Du kan läsa mer om arbetsrätt hos Arbetsmiljöverket.
Psykisk ohälsa kräver noggrann bedömning
När det gäller psykiska sjukdomar är situationen ofta mer komplex. Därför är det svårt att förutse hur tillståndet utvecklas över tid.
Av den anledningen bör arbetsgivaren alltid göra en noggrann juridisk och medicinsk bedömning innan ett beslut fattas.
Läkarintyg – vad betyder det egentligen?
Många tror att ett läkarintyg automatiskt skyddar mot uppsägning. Det stämmer inte. Ett läkarintyg fungerar främst som bevis för frånvaro, men avgör inte alltid arbetsförmågan.
Dessutom har läkaren ofta begränsad insyn i arbetsplatsens krav. Därför gör arbetsgivaren en egen bedömning av om arbetstagaren kan utföra sina arbetsuppgifter.
Försäkringskassan fokuserar på arbetsförmåga snarare än diagnos. Därför bör både arbetsgivare och arbetstagare analysera vad personen faktiskt kan göra i praktiken.
Så tolkar du ett läkarintyg rätt
För att förstå ett läkarintyg korrekt bör du fokusera på två delar: funktionsnedsättning och aktivitetsbegränsning.
Funktionsnedsättning beskriver vad som är medicinskt påverkat. Till exempel kan det handla om ett benbrott eller nedsatt lungfunktion.
Aktivitetsbegränsning visar vad personen inte kan göra. Exempelvis kan en person inte gå utan kryckor eller klara längre sträckor utan vila.
Därmed kan arbetsgivaren avgöra om arbetsuppgifterna fortfarande kan utföras. I många fall kan till exempel kontorsarbete fungera trots vissa begränsningar.
Ta hjälp i rätt tid
Om du står inför en situation med uppsägning vid sjukdom är det viktigt att agera korrekt. Därför bör du ta juridisk hjälp i ett tidigt skede.
Ejder Advokatbyrå kan hjälpa dig med arbetsrätt och säkerställa att processen hanteras rätt. Om du behöver stöd kan du kontakta oss här eller ringa 031 – 38 38 200.
