Arbetsmiljöbrott
Arbetsmiljöbrott – ansvar, utredning och straff
Arbetsmiljölagen (1977:1160) ställer höga krav på arbetsgivare att förebygga olyckor och ohälsa. Därför måste arbetsgivare skapa säkra rutiner och aktivt arbeta med arbetsmiljön. Om de brister i detta kan det leda till arbetsmiljöbrott.
Samtidigt behöver både arbetsgivare och anställda förstå vilka regler som gäller och vilka risker som finns på arbetsplatsen.
Vad är arbetsmiljöbrott?
Ett arbetsmiljöbrott uppstår när någon bryter mot arbetsmiljöregler och orsakar skada, sjukdom eller dödsfall. Dessutom kan ansvar uppstå om en person utsätter andra för fara.
Rättsväsendet prövar om personen agerade med uppsåt eller oaktsamhet. Därför avgör handlingen och omständigheterna om brott föreligger.
Skada, dödsfall och ansvar
Om arbetsgivaren inte följer reglerna kan allvarliga konsekvenser uppstå. Brister i säkerheten leder ibland till kroppsskador, sjukdom eller dödsfall.
Därför granskar domstolen noggrant vilka åtgärder arbetsgivaren vidtog före händelsen.
Olycka eller oaktsamhet?
Skillnaden mellan en olycka och oaktsamhet är ofta liten. Samtidigt avgör denna skillnad om ett brott har skett.
Försvaret behöver därför visa att arbetsgivaren tog rimliga åtgärder. Dessutom måste man tydligt beskriva vilka säkerhetsrutiner som fanns och hur de användes.
Vem har ansvar för arbetsmiljön?
Den verkställande direktören har ofta huvudansvaret för arbetsmiljön. Däremot kan företaget fördela ansvaret vidare genom tydlig delegation.
Därför måste organisationen klargöra ansvarsfördelningen i praktiken. Annars riskerar flera personer att ställas till svars.
Hur går en utredning till?
Arbetsgivaren ska anmäla arbetsplatsolyckor till Arbetsmiljöverket. Vid allvarliga händelser kontaktar man även polisen direkt.
Polisen startar en utredning och använder utredare med särskild kompetens. Samtidigt granskar Arbetsmiljöverket händelsen ur ett arbetsmiljöperspektiv.
Du kan läsa mer hos Arbetsmiljöverket.
Vilka straff gäller?
Straff för arbetsmiljöbrott varierar beroende på hur allvarlig händelsen är. Domstolen kan döma till böter eller fängelse i upp till sex år.
Domstolen väger in både konsekvenserna och hur personen agerade. Därför påverkar både skadans omfattning och graden av oaktsamhet straffet.
Företagsbot
Reglerna om företagsbot ändrades den 1 januari 2020. Lagstiftaren utökade vilka företag som omfattas och höjde beloppen.
Företagsboten kan uppgå till mellan 5 000 kronor och 10 miljoner kronor. Dessutom kan åklagaren besluta om strafföreläggande upp till 3 miljoner kronor.
Behöver du en advokat?
Vid misstanke om arbetsmiljöbrott bör du kontakta en advokat så tidigt som möjligt. En advokat analyserar situationen och skyddar dina rättigheter.
Advokaten utreder händelsen, granskar bevisning och kan anlita expertvittnen vid behov. På så sätt stärker du ditt försvar.
De advokater som arbetar inom området arbetsmiljöbrott har ofta erfarenhet av både brottmål och arbetsrätt.
Kontakta Ejder Advokatbyrå om du behöver rådgivning eller hjälp i ditt ärende.
